Государственная дума Российской Федерации в третьем чтении приняла поправки, которые касаются регулирования работы наставников, в Трудовой кодекс.
Согласно нормативно-правовому акту, теперь работодатель обязан получить от сотрудника подписанное им согласие на то, что он согласен быть наставником. Кроме того, важно в договоре или в допсоглашении к документу перечислить задачи работника в качестве наставника, установить сроки и формат работы, а также обозначить размер финансового вознаграждения.
Кроме того, специалист может прекратить работать наставником до окончания срока обучения подопечного. И руководитель тоже может снять с работника эту обязанность, главное предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня до окончания его полномочий.
Планируется, что закон начнёт действовать в маркет следующего года. Но сначала он должен получить одобрение Совета Федерации, а после его должен подписать президент.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!