Электромонтёр научно-исследовательского института в Санкт-Петербурге оспорил увольнение за систематические опоздания и другие нарушения.
Третий кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить компенсацию. В феврале 2025 года сотруднику объявили выговор за опоздания, позднее последовали замечания за другие нарушения.
В итоге работника уволили, однако работодатель не смог обосновать, почему необходимо было применять самое строгое дисциплинарное взыскание, не предоставив сотруднику возможности исправиться.
Как работодателям снизить риски при увольнении
Перед увольнением за дисциплинарные нарушения важно документально фиксировать проступки, соблюдать установленную процедуру и обосновывать соразмерность наказания.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!