Работодатель может учитывать вежливость как обязательное деловое качество
Верховный суд разрешил увольнять сотрудников за нарушение корпоративных правил поведения.
Поводом стало дело руководителя из Приморского края, на которого подчиненные жаловались из-за грубости, угроз увольнением и лишением премий. В компании действовал кодекс этики, с которым сотрудник был ознакомлен.
Верховный суд отметил, что вежливость и корректность относятся к деловым качествам работника.
Компания может закрепить требования к поведению сотрудников
Увольнение возможно при систематических нарушениях или серьезном проступке, но разовая грубость сама по себе не является достаточным основанием. Важно ознакомить сотрудников с правилами и документировать нарушения.
Наш канал, где вы найдёте самую свежую информацию о бизнесе
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!