Жёсткий подход может ухудшить репутацию компании и усложнить наём
Молодые сотрудники чаще всего недовольны низкими зарплатами и рутинной работой, показало исследование ВЦИОМ и Росмолодёжи.
При этом с возрастом для зумеров всё важнее становятся комфортные условия труда и отношение работодателя. Эксперты отмечают, что молодые специалисты нередко резко увольняются, пропадают без предупреждения или игнорируют рабочие процессы.
Формально компании могут применять жёсткие меры, включая увольнение по статье, однако такой подход может навредить HR-бренду бизнеса.
Жёсткая кадровая политика всё чаще оборачивается репутационными потерями
— и ростом затрат на найм: работодатели вынуждены учитывать особенности нового поколения и строить более гибкие отношения с персоналом.
Наш канал, где вы найдёте самую свежую информацию о бизнесе
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!