Работодатели РФ должны составить и утвердить график отпусков на 2026 год. Сделать это нужно до 17 декабря.
Обычно дни отдыха распределяются между сотрудниками заранее, а итоговый документ подписывается минимум за две недели до нового года. Важно, чтобы в нём учитывались все специалисты, работающие в штате — в том числе те, кто совмещает, находится в отпуске по уходу за ребёнком или ушёл на длительный больничный. В случае, если в организации есть профсоюз, важно помнить, что график отпусков должен согласовать и он. На это ему предоставляется не больше пяти рабочих дней.
Если упустить сроки утверждения графика отпусков, ИП с сотрудниками или компании грозят штрафные санкции: руководители, ИП и малые предприятия должны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей, остальные организации — от 30 до 50 тысяч.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!