В России увеличилось число соискателей, готовых снижать свои зарплатные ожидания при трудоустройстве, показал опрос SuperJob среди 3 000 респондентов.
В 2024 году 48% опрошенных не соглашались идти на компромисс по зарплате, тогда как в 2025 году таких стало уже 39% — то есть доля готовых к уступкам выросла. Среди тех, кто готов уступить, каждый пятый согласен понизить запрашиваемую зарплату на 5%, ещё около 20% — на 10%.
Аналитики отмечают, что мужчины демонстрируют чуть большую гибкость (снижение запросов на 10,2%), чем женщины (8,8%). При этом соискатели в возрасте 35−45 лет чаще остаются принципиальными: 44% из них не готовы снижать свои требования по оплате труда, тогда как среди молодых (до 35 лет) этот показатель существенно ниже.
Работодателям важно учитывать гибкость рынка труда
Предпринимателям и менеджерам по персоналу нужно учитывать изменение ожиданий соискателей при формировании предложений о работе и системы компенсаций: гибкость кандидатов не отменяет важности конкурентоспособной зарплаты для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!