Работник должен приступать к обязанностям точно ко времени, указанному в правилах
Даже задержка на несколько секунд может считаться опозданием, разъяснил Роструд.
Например, если рабочий день начинается в 8:48, приход на 22 секунды позже уже является нарушением трудовой дисциплины. Это следует из статей 91 и 189 ТК РФ, которые обязывают сотрудников соблюдать установленный режим работы и исполнять обязанности в рабочее время.
За опоздание работодатель может объявить замечание или выговор, но сначала должен запросить письменное объяснение и оценить обстоятельства нарушения.
Пунктуальность — основа корпоративной культуры
Чтобы избежать трудовых споров, компаниям важно чётко прописать режим работы во внутренних документах и фиксировать нарушения.
Наш канал, где вы найдёте самую свежую информацию о бизнесе
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!