Российские компании пересматривают системы долгосрочной мотивации и сокращают число сотрудников, участвующих в программах вознаграждения.
Работодатели всё чаще связывают бонусы с финансовыми результатами бизнеса. Почти 60% программ предусматривают вознаграждение за рост прибыли и выручки — за год показатель увеличился на 9 процентных пунктов. При этом доля программ, направленных на удержание персонала, сократилась с 30 до 26%, а бонусов за рост стоимости компании — с 21 до 16%.
Увеличиваются и сроки ожидания выплат. В 75% программ с денежными вознаграждениями бонусы начисляют по итогам трёх лет работы.
Изменение систем мотивации
Компаниям стоит оценивать не только стоимость программ мотивации, но и роль конкретных сотрудников в достижении долгосрочных целей.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!