Российские компании стали реже удерживать сотрудников, получивших предложения о работе в других организациях.
В 2026 году лишь 17% работодателей готовы бороться за каждого такого специалиста — в 2024 году их было 25%. Ещё 58% компаний пытаются сохранить только отдельных сотрудников против 63% двумя годами ранее.
Одновременно рынок труда смещается в сторону работодателя: за год количество вакансий сократилось на 18%, а число резюме выросло на 32%. По данным hh.ru, в сентябре активных вакансий стало на 13% меньше год к году, а резюме — на 15% больше.
Как удерживать сотрудников без постоянного повышения зарплат
Компаниям важно понимать, какие сотрудники критичны для работы, предлагать им возможности профессионального развития и регулярно обсуждать нагрузку и мотивацию.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!