Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, которые позволяют работодателям и сотрудникам обмениваться кадровыми документами и заключать трудовые договоры через мессенджер MAX с использованием неквалифицированной электронной подписи..
В частности, документ предусматривает, что цифровая платформа MAX может быть интегрирована с информационными системами работодателя и с госуслугой «Работа в России», что позволит направлениям кадрового документооборота работать в одном мессенджере. Помимо трудовых договоров, через MAX планируется обмен копиями документов, уведомлениями и другими служебными бумагами, что сейчас чаще делается через портал госуслуг или личные кабинеты.
Предполагается, что изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Работодателям нужно готовить цифровую инфраструктуру
Малым и средним предпринимателям важно заранее оценить IT-готовность и процесс обмена кадровыми документами через цифровые каналы, чтобы обеспечить бесшовный переход на новые нормы взаимодействия с сотрудниками.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!