В 2026 году бюджеты на обучение и развитие сотрудников заложили 59% российских компаний — годом ранее таких было почти на 10% больше, показал опрос SuperJob среди HR-специалистов.
Из них 35% работодателей планируют увеличить траты на обучение, ещё 37% сохранят их на прежнем уровне, а остальные либо сокращают, либо отказываются от инвестиций в развитие персонала. Каждый второй работодатель предпочел бы обучать и переобучать уже работающих сотрудников, а не привлекать новых, тогда как около 30% компаний скорее наймут человека со стороны с нужными навыками, чем тратить ресурсы на обучение старого штата.
Эксперты отмечают, что после высокого спроса на корпоративное обучение в 2025 году наметился тренд на оптимизацию HR-бюджетов, отражающий более осторожный подход бизнеса к расходам на развитие персонала.
Навыки дороже затрат
Растёт значимость стратегического подхода к обучению: бизнесу важно не просто тратить средства, а измерять эффект от программ, фокусироваться на развитии ключевых компетенций, сочетать внутренние и внешние форматы и учитывать, что обучение становится фактором удержания и мотивации талантов в условиях конкуренции на рынке труда.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!