Одной из причин кадрового дефицита в России стало стремление бизнеса сохранять персонал, даже если потребность в части сотрудников снизилась.
В регуляторе отмечают, что после нескольких лет острой нехватки кадров работодатели опасаются сокращать штат. Компании считают, что при восстановлении спроса снова столкнутся с проблемами найма, поэтому предпочитают удерживать сотрудников даже на фоне снижения объёмов производства.
Из-за этого рынок труда становится менее гибким: часть компаний не может расширять выпуск продукции из-за нехватки работников, тогда как другие продолжают нести расходы на персонал при сниженной загрузке. На этом фоне в экономике растёт неполная занятость, а темпы роста зарплат постепенно замедляются.
Управляйте кадрами осторожнее
В условиях нестабильного спроса бизнес будет вынужден искать более гибкие модели занятости и внимательнее подходить к планированию численности команды.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!