В 2025 году кадровый резерв в России сократился на 9% — до 4,4 млн человек, а за последние пять лет — почти вдвое. Об этом пишут «Известия».
К кадровому резерву относят людей, которые не работают, но готовы выйти на рынок труда при определённых условиях. Снижение показателя связано с тем, что всё больше людей вовлекаются в экономику на фоне высокого спроса на сотрудников.
Так, студенты начинают работать раньше, а пенсионеры дольше остаются в профессии или возвращаются на рынок труда. Дополнительным фактором остаётся демографический спад 1990-х и начала 2000-х годов.
Усиливается конкуренция за сотрудников и растут затраты на персонал
Компании всё чаще сталкиваются с необходимостью повышать зарплаты и улучшать условия труда. В таких условиях ключевыми факторами становятся удержание сотрудников, развитие внутреннего обучения и повышение эффективности работы команд.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!