Международная группа исследователей из Университета Маккуори и Китайского народного университета изучила, как трудоголизм отдельных сотрудников влияет на остальных членов команды.
По данным исследования, коллеги трудоголиков чувствуют давление и начинают работать усерднее, чтобы не отставать от человека, который постоянно жертвует личным временем ради работы. При этом сотрудники могут негативно относиться к такому поведению и обсуждать коллегу за спиной. Особенно часто конфликты возникают, если переработки воспринимаются как способ получить личную выгоду — например, повышение или премию.
Со временем влияние трудоголика может ослабнуть, если коллеги увидят последствия чрезмерной нагрузки, в том числе выгорание.
Руководителям не стоит поощрять переработки
Если руководитель ставит в пример тех, кто регулярно задерживается в офисе, остальные могут воспринять переработки как обязательное условие успешной работы. Это повышает нагрузку на команду и создаёт дополнительные поводы для конфликтов.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!