Работодатель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность
Роструд в письме уточнил требования, предъявляемые к работодателю в случае, когда ему приходится сообщать штат.
Согласно документу, если в компании проводятся мероприятия по сокращению численности или штата специалистов, работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность. Важно, что специалисту нужно предлагать все отвечающие требованиям вакансии — те, которые есть у него в данной местности. В других же предлагать вакансии тоже можно, но только если это указано в коллективном или трудовом договоре и соглашениях.
Работодатель обязан переводить сотрудника на новую должность только если он действительно может выполнять задачи, предусмотренные вакансией — с учётом его образования, опыта и квалификации.
Наш канал, где вы найдёте самую свежую информацию о бизнесе
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!