Компании стали тщательнее проверять кандидатов во время онлайн-собеседований из-за распространения нейросетей и дипфейков.
Работодатели просят отключать виртуальный фон, показывать помещение за спиной и даже проводить рукой перед камерой, чтобы убедиться, что на собеседовании находится именно человек из резюме. Дополнительные проверки связаны и с возможностью использовать ИИ для подсказок в реальном времени. Некоторые компании проверяют IP-адрес, требуют демонстрацию экрана и отслеживают переключение между вкладками.
Работодатели опасаются не только использования чужой личности, но и найма сотрудников, которые скрывают местоположение или не обладают заявленными в резюме навыками.
ИИ постепенно меняет подход компаний к найму
Бизнесу стоит выстраивать проверку так, чтобы она действительно помогала оценить компетенции, а не превращала собеседование в технический экзамен.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!