В первой половине 2026 года почти 79% откликов на вакансии в России не соответствовали требованиям работодателей.
Годом ранее доля нерелевантных откликов составляла 75%. В среднем компаниям подходит только один кандидат из пяти. Больше всего релевантных откликов получают работодатели в e-commerce — 53,4%. В промышленности и энергетике показатель составляет всего 7,3%.
Основная причина отказов — несоответствие опыта и навыков требованиям вакансии, ещё около 7% кандидатов отсеивают по формальным критериям, например уровню зарплаты или региону.
Найм становится более трудозатратным
При большом потоке нерелевантных откликов рекрутерам приходится тратить больше времени на первичный отбор. Для бизнеса это означает дополнительную нагрузку на HR и необходимость эффективнее настраивать фильтры и процессы первичного отбора.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!