Завышенные зарплатные ожидания соискателей с низкой квалификацией стали одной из главных проблем рынка труда.
Особенно остро ситуация проявляется при найме инженерно-технических, ИТ- и коммерческих специалистов. Более половины опрошенных компаний сократили количество вакансий, в том числе из-за этой проблемы. Наибольший разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей наблюдается в науке и образовании — 21%.
У юристов он составляет 20%, в инвестициях и консалтинге — 18%, в финансах — 15%. При этом медианная зарплата в вакансиях в целом выше ожиданий соискателей: 89 400 против 80 000 рублей.
Фокус — на удержании ключевых сотрудников
При найме бизнесу важно заранее сопоставлять требования кандидатов с рынком и оценивать не только зарплатные ожидания, но и реальный уровень квалификации.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!