Российские компании стали реже считать кадровый дефицит своей главной проблемой.
За последний год доля работодателей, называющих нехватку персонала ключевым вызовом, сократилась с 76% до 40,8%. Одновременно бизнес стал предъявлять более высокие требования к кандидатам. Компании всё чаще ищут специалистов с редкими компетенциями и высокой квалификацией, однако стоимость найма за последний год значительно выросла.
В результате работодатели сокращают объёмы найма: коэффициент подбора персонала снизился с 36% до 27%, а число компаний, планирующих уменьшить расходы на HR, выросло почти в пять раз.
Найти сильных специалистов не проще
Компаниям всё важнее выстраивать эффективные процессы найма, удерживать квалифицированных сотрудников и инвестировать в развитие действующей команды, поскольку стоимость привлечения новых кадров продолжает расти.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!