Российские компании заметно увеличили спрос на специалистов в возрасте от 19 до 30 лет.
С начала 2026 года работодатели направили этой категории соискателей более 19 миллионов предложений о работе — на 40% больше, чем годом ранее. Эксперты связывают тенденцию с изменениями на рынке труда и сокращением возможностей закрывать массовые вакансии за счет трудовых мигрантов.
Чаще всего молодых специалистов нанимают компании из сфер продаж, логистики, производства и бытовых услуг. В розничной торговле их доля превышает 50%, а в производственных компаниях составляет около 40%.
Сотрудники без опыта — источник долгосрочного кадрового резерва
Для бизнеса это возможность закрывать массовые вакансии и самостоятельно готовить специалистов под свои процессы. При этом расходы на обучение и наставничество становятся частью стратегии найма, особенно в условиях дефицита опытных работников.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!