Эксперты платформы гибкой занятости Ventra Go! отмечают, что компании готовы брать на работу молодых специалистов. Но обычно им проекты, в которых не требуется глубокой экспертизы.
В рекрутинговой компании Cornerstone считают, что интерес к молодым специалистам зависит от размера бизнеса. Крупные компании охотнее берут на работу молодых сотрудников, малые и средние же «психологически» не готовы вкладываться в их обучение. Крупному бизнесу легче оправдать зарплатные ожидания выпускников, которые иногда запрашивают зарплату в 100 тысяч рублей.
Несмотря на общий прирост зарплат в реальном выражении в 7%, уровень оплаты труда молодых специалистов за год почти не вырос. Он остаётся в пределах 40—60 тыс. рублей.
Kontakt InterSearch Russia узнала и о других аспектах карьеры для молодых соискателей:
- самыми популярными сферами среди них стали бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость. Меньше всего молодые соискатели хотят работать в сельском хозяйстве, лёгкой промышленности и сфере безопасности;
- 39% процентов предпочли бы работать с международной компании, 17% — в российской, для остальных этот вопрос не принципиален;
- 62% опрошенных готовы работать за серую зарплату, если это означает больший доход. 37% согласны только на белую.
Также Kontakt InterSearch Russia сделала выводы о карьерных амбициях молодых специалистов. Анастасия Стасева, партнёр кадровой компании, отмечает, что для современной молодёжи не так принципиально расти «вертикально» и становится топ-менеджерами. Такой сценарий развития карьеры предпочитают 20% опрошенных. Сейчас есть тенденция на «горизонтальное» развитие: развитие навыков без занятия руководящих должностей (42%). Ещё 30% хотят развивать собственный бизнес. Стасева считает, что последнее подтолкнёт компании развивать культуру предпринимательства.
Фото обложки: Damir Kopezhanov, Unsplash
ㅤ
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!