Изменения повлияют на корпоративную систему аттестации и зарплаты
Американский онлайн-гигант Amazon изменил подход к ежегодной оценке эффективности корпоративных сотрудников.
Теперь офисные работники должны предоставить подробные отчёты о собственных достижениях за прошедший год, включая 3–5 конкретных результатов, с указанием влияния на проекты, команды или бизнес-процессы.
Отметим, что речь идёт не об общих формулировках и описании обязанностей, а именно о измеримых показателях и примерах. Помимо индивидуальных достижений, при формировании итогового рейтинга будут учитываться отзывы коллег и другие параметры.
Оценка по новым правилам напрямую влияет на решения о повышении зарплаты, бонусах и карьерном продвижении, что делает систему более ориентированной на реальную продуктивность.
Наш канал, где вы найдёте самую свежую информацию о бизнесе
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!