Фото с обложки: jcomp on Freepik
Содержание
Повышение зарплаты учителям в 2023
Текущий 2023 год, согласно указу президента — год педагога и наставника. Естественно, в связи с этим работники образования ожидают, что размер заработной платы вырастет больше, чем это было в предыдущие периоды. Какую цель преследует руководство страны? В первую очередь — это расчет, что в профессию более активно пойдет молодежь: учительский состав стареет и это вызывает беспокойство.
Поэтому была введена новая система оплаты труда учителей и правила расчета. Разбираемся, как от этого изменилась зарплата учителей в 2023 году.
Новая система оплаты труда
Новая система оплаты за свой труд, сокращенно НСОТ, предполагает замену тарифной сетки на дифференцированный вариант. Смысл такой: раньше средняя зарплата учителя в России зависела от его квалификации, при этом ни как не учитывалась результативность педагога — его качество образования, активность.
Теперь же доходом должна заниматься школа, точнее, ее руководитель. Действительно, кто, как не директор учебного заведения знает, как работает тот или иной педагог, насколько он активен и продуктивен. Ну а средства на это будут выделяться государством, которое увеличило финансирование на треть. Еще одним источником накопления доходов станет экономия средств учебным заведением.
Насколько эффективными окажутся данные технологии оплаты труда, будет ли тут оказывать решающее значение качество преподавания, а не личные предпочтения руководителей, мы узнаем позже.
Новые правила расчета зарплаты
В 2023 году внедряются и новые правила расчета. Пока это пилотный (тестовый) проект, внедряемый в жизнь с мая в некоторых регионах. В основу расчета включены:
- Ставка, определяемая правительством, зависит от квалификации.
- Стимулирующие выплаты и компенсации от правительства.
- Стимулирующие выплаты и компенсации от региональных властей.
Таким образом, работники образования рассчитывают, что с изменением системы оплаты и правил расчета повышение зарплаты учителям в 2023 году станет более значительным.
Из чего состоит зарплата учителя
Оплата труда зависит от оклада, а также от доплат и компенсаций. Оклад — это основа, базовая часть, его устанавливает государство. На размер выплат значительное влияние оказывают региональные власти и работодатель — управляющий совет учреждения.
Оклад
Оклад — это не заработная плата, а строго фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за полностью отработанный месяц. Зарплата обычно больше оклада, так как включает доплаты.
Что влияет на оклад
На размер оклада влияет несколько факторов:
- Образование.
- Стаж.
- Специфика учреждения.
- Квалификация.
В учебных учреждениях могут преподавать специалисты со средним специальным и высшим образованием. При этом второе может быть как профильным, после окончания педагогического вуза, так и по направлению, когда педагогом становится, например, выпускник исторического университета.
Со стажем все понятно — чем он выше, тем больше заработок. При специфике учитывается, где работает учитель. Это может быть обычная и специальная школа, гимназия, детский дом и т.д.
Квалификация определяется прохождением аттестации, правила проведения регулируются приказом № 276. Ее должный уровень необходимо подтверждать каждые 5 лет.
Средняя зарплата учителей в России в 2023 году
Отмечаем, что средняя зарплата учителя в Москве, на Дальнем Востоке и, например, на Северном Кавказе сильно отличается, но статистика, прежде всего, показывает средний уровень по России — он составляет в 2023 г. 45,787 тыс. рублей. Однако правильней проанализировать каждый регион, для примера приведем несколько:
Разница между самым «дешевым» и «дорогим» регионом может быть пятиразовой и зарплата учителя в Москве здесь не на первом месте — ее обгоняют доходы педагогов из северо-восточных регионов.
Справка. Есть негласное правило: зарплата педагогов должна быть примерно на уровне средних по региону, если она ниже, то паритет достигается введением дополнительных выплат от местных властей. Больше всего зарабатывают в столице и северных регионах, меньше — в республиках Северного Кавказа, что соответствует данным из таблицы.
Доплаты и компенсации
Мало учителей получает голый оклад, обычно есть доплаты, что позволяет «вытянуть» на более высокий уровень доход даже молодых специалистов. Самые распространенные надбавки:
- За классное руководство.
- За уровень квалификации.
- Премии и разовые выплаты.
- Компенсации.
- За «разговоры о важном».
- Пособия молодым педагогам.
- За звания.
Разбираемся подробней с каждой выплатой.
Классное руководство
Полагается работникам федеральных образовательных учреждений. На доплату могут претендовать:
- Классные руководители школ.
- Классные руководители лицеев при вузах.
- Кураторы групп в техникумах.
- Кураторы групп в училищах и колледжах.
Сумма будет составлять 5000 руб. за ведение одного класса, за 2 класса — 10000 руб., за 3 и более классов сумма также будет равна 10000 руб. — это максимальный уровень.
Квалификация
Предусмотрены доплаты в размере 15—25% от оклада, если педагог имеет 1 категорию, 25—35% выплачивают за высшую категорию. Категория присваивается после прохождения аттестации, которую необходимо подтверждать 1 раз в 5 лет. Присвоение первой категории возможно при стаже работы не менее 2 лет, получение высшей категории возможно при работе на 1 категории не менее 2 лет.
Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки
Разбираемся, сколько получают учителя стимулирующих выплат. Премии и разовые надбавки не должны превышать 30% от размера оклада, конечная сумма зависит от бюджета учреждения и региона. Суммы зависят от:
- Участия во внешкольных проектах.
- Проведения экскурсий.
- Организации экспедиций.
- Участия в культурно-просветительских акциях и т.д.
Также учитывается качество организованного педагогом образовательного процесса, участие школьников в олимпиадах. Большой плюс при выдаче премий — чтение докладов на семинарах, качество взаимодействия с родителями, участие в школьной жизни.
Компенсационные выплаты
Компенсации предназначены педагогам, которые работают в более сложных, чем нормальные, условиях. Это может быть:
- Сверхурочная работа.
- Работа в селах.
- Сложные климатические условия.
Компенсации также выплачиваются при обучении определенным предметам, например, учителям информатики и химии платят на 4% больше. В некоторых случаях доход после компенсаций может вырастать на 200% и более.
Доплаты за «разговоры о важном»
На надбавку могут рассчитывать классные руководители за внеурочную деятельность, например, за ведение патриотического часа. Это отдельная выплата, не входящая в 5000 рублей за классное руководство. Размер надбавки «разговоры о важном» — чуть более 100 руб. в час, оплата идет из регионального бюджета.
Пособия молодым учителям
Размер зависит от местных властей. Состоят из единовременной суммы в 15000 рублей или около того и ежемесячных надбавок — 20—50% от ставки. Выплаты предназначены для молодых специалистов до 35 лет, окончивших вуз. Если учебное заведение закончено с красным дипломом, то выплаты, при прочих равных условиях выше.
Выплаты за звания
Положены педагогам со званиями «заслуженный» или «почетный» работник. Суммы: 15% и более от оклада и надбавки к пенсии — зависят от региона. Для почетного работника стаж должен составлять не менее 12 лет, для заслуженного — не менее 20 лет.
Как влияют на зарплату преподаваемые дисциплины
Доплаты положены тем, кто сталкивается по работе с вредными условиями — это физики, химики. Размер составляет 4%. Также учитель бюджетник будет больше получать, если его предмет относится к категории с повышенной сложностью, это:
- Математика.
- Русский язык.
- Программирование.
- Английский или другой иностранный язык.
Кроме того, повышенная сумма может выплачиваться по предметам, по которым ученики сдают ЕГЭ.
Мнения учителей о зарплате
Итак, зарплата учителей с 1 сентября 2023 года будет начисляться и рассчитываться по новым стандартам, об этом заявил министр просвещения Сергей Кравцов. По мнению большинства — это правильно, важно, чтобы НСОТ (новая система оплаты труда) как можно быстрее была внедрена в жизнь.
Причина в том, что сегодняшняя система негибкая и непрозрачная, не учитывает множество нюансов: качества взаимодействия между педагогом и учениками, педагогом и родителями или опекунами. А ведь это повышает нагрузку, что, к сожалению, не учитывает ЕТС. И здесь стоит вопрос об уровне образования наших детей, так как специалист, довольный своей заработной платой преподает лучше своего недовольного коллеги.
Пока, по мнению большинства, зарплата учителей — последние новости по опросам говорят именно об этом — сильно не изменится, из-за этого большинство педагогов не хотят, чтобы дети шли по их стопам. В отношении к реформе пока больше пессимизма. Но у государства есть реальный шанс улучшить ситуацию с заработком — сама идея преобразований достаточно прогрессивная. Однако время покажет, станет ли идея реальностью или все так и останется нереализованной мечтой, завязнувшей в бюрократическом и коррупционном болоте.
