Росстандарт утвердил новый ГОСТ, который устанавливает рекомендации по обеспечению психологического здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте. Стандарт вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
Документ рекомендует руководителям делать акцент на мотивации персонала, а не на принуждении к работе. Среди ключевых рекомендаций — чёткая постановка задач, регулярная обратная связь, признание достижений сотрудников и соблюдение комфортного рабочего графика.
Отдельное внимание уделено атмосфере в коллективе. Руководителям советуют предотвращать случаи буллинга, дискриминации, социальной изоляции и других факторов, которые могут негативно влиять на психологическое состояние работников.
ГОСТ может стать ориентиром для компаний
Для бизнеса это возможность снизить текучесть кадров, повысить вовлечённость сотрудников и уменьшить риски профессионального выгорания. Особенно актуальными рекомендации могут оказаться для компаний, которые сталкиваются с кадровым дефицитом и конкурируют за квалифицированных специалистов.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!