Доля таких отказов за год выросла более чем вдвое
В России увеличилось число работодателей, которые не готовы брать на работу кандидатов с избыточной квалификацией.
Если в 2025 году таких компаний было 8%, то в 2026 году — уже 17%. Только 11% работодателей сообщили, что часто нанимают таких сотрудников, ещё 57% делают это лишь в отдельных случаях.
Эксперты связывают тренд с изменением ситуации на рынке труда: баланс постепенно смещается от «рынка соискателя» к «рынку работодателя», что позволяет компаниям более жёстко подходить к подбору персонала.
Точнее оценивайте соответствие кандидатов позициям
Компании будут всё чаще ориентироваться не только на опыт и навыки, но и на риск быстрой текучести, завышенных ожиданий и несоответствия кандидата долгосрочным задачам бизнеса.
Наш канал, где вы найдёте самую свежую информацию о бизнесе
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!