В России работодатели всё чаще отказываются от массового найма, внедряют автоматизацию и оценивают специалистов по конкретным результатам, а не по дипломам.
63% компаний считают приоритетом повышение производительности труда, оптимизируя процессы и закрывая неэффективные направления. На фоне активной автоматизации 29% сотрудников опасаются замены ИИ в ближайшие два года, что втрое выше показателя прошлого года. В профессиях с универсальными функциями, поддающимися автоматизации, конкуренция усилилась: на одну вакансию в маркетинге приходится 27,2 резюме, в IT — 20,7, в финансах и бухгалтерии — 12,9.
При этом остро ощущается дефицит опытных специалистов в инжиниринге, промышленном секторе, автоматизации, а также в областях ИИ, информационной безопасности и киберзащиты.
Придётся адаптировать стратегии найма и удержания сотрудников
Переход к точечному подбору повышает ценность навыков и конкретных результатов, а автоматизация усиливает конкуренцию среди работников и снижает риски избыточного штата. Для сохранения конкурентоспособности важно инвестировать в обучение и развитие специалистов в дефицитных сферах.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!