Ещё в мае этого года Минэкономразвития отчиталось, что в России значительно выросло число зарегистрированных представителей малого и среднего бизнеса. Показатель превысил отметку в 6,5 миллионов предприятий, обновив рекорд с самого начала учета зарегистрированных МСП.
Юристы часто рекомендуют при формировании документации для создания организации подготовить также и учредительный или корпоративный договор. Многим они кажутся одинаковыми, однако есть нюансы, о которых точно стоит знать. Вместе с экспертом юридической компании «Ракета — центр правовых инноваций», специалистом по корпоративному праву Андреем Черкашиным разбираемся в них.
Что такое учредительный договор?
Учредительный договор — соглашение основателей общества, которое регулирует процедуру его создания. Естественно, заключается он заранее. Договор носит для учредителей открытый характер, принимается ими единогласно и подписывается всеми будущими участниками создаваемого общества.
Применительно к самому распространенному виду обществ — ООО — закон не устанавливает обязательности заключения такого договора. После 2009 года этот вид договора вообще утратил статус учредительного документа для ООО. Его подавать в регистрирующий орган необязательно. Обязательным документом при регистрации ООО является протокол собрания о создании ООО.
Что фиксируется в учредительном договоре?
Если учредителей достаточно много и создание общества предполагает существенные затраты, этот договор лучше заключить. Обычно стороны согласовывают в нём следующие вопросы:
- кто организует документооборот по созданию общества;
- кто финансирует процедуру создания (оплата госпошлины, затраты на нотариуса, юриста-регистратора и т.д.);
- кто решает организационные вопросы (подбор офиса, оформление аренды и т.д.);
- кто финансирует общество на ранней стадии деятельности.
После регистрации общества такой договор считается исполненным и в целом утрачивает своё значение. Далее он используется очень ограниченно: например, при выявлении нотариусом оснований приобретения участниками своих долей в уставном капитале общества.
Что такое корпоративный договор?
Совсем другое предназначение закон отводит так называемому корпоративному договору. В отличие от учредительного, который иногда уже начинает признаваться правовым атавизмом, корпоративный договор, наоборот, считается новеллой корпоративного законодательства и имеет несомненные перспективы.
Он может быть заключен на любой стадии существования общества, его сторонами могут быть как все, так и часть участников общества. Более того, сторонами корпоративного договора могут быть лица, не являющиеся участниками ООО, а также само ООО. Стороны договора могут сохранить конфиденциальность его содержания, но о существовании самого договора они обязаны уведомить общество.
Заключение корпоративного договора между всеми участниками характерно для случаев, когда между участниками существует единство взглядов по развитию, и они хотят зафиксировать это юридически. Подписание корпоративного договора между некоторыми участниками практикуется в случаях, когда интересы участников различаются и группа хочет консолидировать позиции.
Что фиксируется в корпоративном договоре
Корпоративный договор может содержать самые разные права участников:
- голосовать по некоторым вопросам повестки дня общего собрания определенным образом или согласованно с другими участниками договора;
- приобретать доли других участников, выходящих из общества, вне зависимости от финансового состояния общества;
- отчуждать свои доли другим сторонам договора по фиксированной цене;
- воздерживаться от продажи доли кому бы то ни было при наступлении определенных обстоятельств;
- производить такое отчуждение или приобретение согласованно с другими сторонами договора.
Корпоративный договор может продолжить своё действие, если какая-то его сторона лишилась статуса участника общества. При желании можно закрепить в нём условие, что при таком лишении договор утрачивает своё действие полностью.
Итак, от чего зависит выбор между учредительным и корпоративным договором?
Учредительный договор рекомендуется заключать перед принятием решения о создании ООО для регулирования организационных вопросов, связанных с учреждением ООО. К таким вопросам, в частности, относятся: кто из учредителей финансирует процедуру создания ООО, кто и в какие сроки организует встречу учредителей у нотариуса для регистрации ООО, кто и в какой срок готовит устав ООО и протокол о создании ООО и др.
Корпоративный договор мы советуем оформлять, если в процессе деятельности ООО возникла необходимость урегулировать взаимоотношения между всеми учредителями или их частью, а также между учредителями и внешними заинтересованными лицами (инвесторы, кредиторы и др.). Корпоративным договором может определяться порядок голосования учредителей по всем или определённым вопросам по повестки дня собрания учредителей, порядок и условия продажи долей участия в ООО, а также иные положения, связанные с правами учредителей ООО.
Таким образом, учредительный договор регулирует взаимоотношения между учредителями ООО до его создания, а корпоративный договор — после.
Фото: Freepik
Здесь пока еще нет комментариев. Будьте первыми!